Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la santé recherche son futur chargé de développement RH. La formation s’effectue dans le cadre d’un mastère en contrat d’apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Rattaché.e au responsable direct, vos missions principales sont les suivantes :

• Participer aux recrutements (CDI, CDD, alternants, stages) : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
• Assurer le suivi des alternants et stagiaires : relations avec les établissements partenaires et gestion administrative (conventions de stage …).
• Contribuer au déploiement du dispositif de mentorat : mise en relation des binômes, suivi et communication associée.
• Prendre part aux entretiens RH liés à l’intégration et à la mobilité interne, en assurer le suivi et contribuer à la structuration des parcours professionnels (parcours découverte, immersions, dispositifs « vis ma vie »).
• Participer au suivi des parcours professionnels et à la mise à jour des outils associés (référentiels métiers, entretiens professionnels, tableaux de bord RH).
• Participer aux actions de communication RH : création de supports, diffusion d’informations internes et participation aux campagnes RH.
• Apporter un appui à l’organisation du dialogue social.
• Participer aux initiatives liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) ainsi qu’aux actions de prévention.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH : mise à jour de procédures, outils et tableaux de suivi.
Selon votre profil et vos envies, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des missions de gestion administrative du personnel, afin d’élargir votre expérience RH.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d’une grande discrétion. Curieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe tout en étant autonome. Votre sens de l’écoute, votre adaptabilité et votre envie d’apprendre seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Rencontrons-nous et construisons ensemble votre projet professionnel.

• Rigueur et organisation
• Autonomie et force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Bonne communication orale et écrite
• Adaptabilité et dynamisme
• Curiosité et envie d’apprendre