Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

Dans le cadre de son activité, La Poste I-TEAM (branche informatique regroupant plus de 1000 collaborateurs) recherche un alternant en Bachelor Ressources Humaines. Intégré au sein du service RH de proximité, et accompagné par la tutrice Sylvie Angoujard, l’alternant participera à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Les missions

• Assurer l’interface RH de premier niveau auprès des collaborateurs
• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats CDI/CDD, arrivées, départs)
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches (horaires, congés, télétravail, tickets restaurant, outils internes)
• Participer au recrutement et à la gestion administrative des alternants et stagiaires
• Contribuer à la mise à jour des procédures RH
• Participer au développement et au suivi des outils RH (notamment Excel)
• Prendre part à différents projets RH transverses

• Rigueur et organisation
• Polyvalence et autonomie
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Sens de l’initiative et force de proposition
• Dynamisme et réactivité
• Capacité à prioriser et à s’adapter à l’imprévu
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Goût du challenge et motivation
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques