Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la restuaration rapide recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Ressources Humaines et Paie en alternance, dans le cadre d'un Bachelor Ressources Humaines, pour la rentrée de septembre 2026.

Rattaché(e) au/à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion des ressources humaines. Vous contribuerez à l'administration du personnel, à la gestion de la paie, au recrutement et au suivi des collaborateurs, tout en veillant au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
Cette alternance vous permettra de développer des compétences opérationnelles en ressources humaines dans un environnement dynamique, en lien avec les enjeux du secteur.

Vos missions

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
• Participer à l'élaboration des bulletins de salaire à l'aide du logiciel SILAé.
• Vérifier la conformité des bulletins avant leur validation.
• Participer à l'établissement des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux.
• Contribuer à la gestion des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ (contrats de travail, avenants, DPAE, affiliations, etc.).
• Suivre les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et les dossiers du personnel.
• Rédiger les documents administratifs (attestations, certificats de travail, courriers RH).
• Garantir le classement et l'archivage des dossiers dans le respect de la confidentialité.

Développement des Ressources Humaines

• Participer au recrutement des collaborateurs (publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens).
• Accompagner l'intégration des nouveaux salariés et le suivi de leur période d'essai.
• Participer au suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation.
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie, aux congés et aux procédures RH.
• Assurer une veille juridique en droit social et contribuer au respect de la convention collective applicable au secteur immobilier.
• Participer aux projets RH et au suivi des procédures disciplinaires lorsque nécessaire.

Qualités attendues

Dans le cadre de ses missions, l'Assistant(e) Ressources Humaines et Paie est un interlocuteur privilégié des collaborateurs. À ce titre, il/elle fait preuve d'une réelle capacité d'écoute, de disponibilité et de discrétion afin d'accompagner les salariés au quotidien. Il/Elle contribue à instaurer une relation de confiance, veille au respect des valeurs de l'entreprise et participe activement à la qualité du climat social.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
• Connaissance des fondamentaux de l'administration du personnel et de la gestion de la paie.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que des logiciels RH (SIRH, logiciel de paie, ATS).
• Bonne connaissance du droit social, du Code du travail et des obligations légales liées à la gestion des ressources humaines.
• Capacité à assurer un suivi administratif rigoureux et à garantir la fiabilité des données RH.

Compétences comportementales

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Respect de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
• Capacité à prioriser les tâches dans un environnement dynamique.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Sens du service et aptitude à collaborer avec les managers, les équipes opérationnelles et les différents interlocuteurs internes.
• Diplomatie, écoute active et capacité à communiquer avec bienveillance.
• Capacité d'analyse et de résolution de situations complexes.
• Esprit d'équipe, curiosité et volonté de développer ses compétences en ressources humaines.