Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, notre client est un des leaders dans la découpe laser, l'assistant ressources humaines aura pour missions :

Gestion du personnel et gestion administrative :

• préparer l'intégrations des nouveaux salariés
• Rédiger et créer des procédures en lien avec les missions RH

Gestion de la formation :

• Communiquer les formations dans le SIRH Kelio et de la plan de développement des compétences
• Contribuer à la construction du PDC et le mettre à jour.
• Rédiger les autorisations de conduites
• Archiver les dossier de formation.

Gestion des recrutements :

• Prendre en compte et analyser les besoins en ressources.
• Sélectionner les prestataires en recrutement
• Sélectionner et envoyer les candidatures aux managers.
• Partciciper aux entretiens de recrutement
• Suivi des Onboarding
• Suivre et renouveler les contrats intérimaires

Gestion et suivi du sirh kelio :

• Vérifier que les entretiens individuels et professionnels sont signés.
• Intégrer les visites médicales dans kelio
• Intégrer les habilitations dans kelio ( SST, Habilitation électrique, CACES...)
• Intégrer et rédiger les dossiers du personnel

• Rigueur et organisation
• Autonomie et force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Bonne communication orale et écrite
• Adaptabilité et dynamisme
• Curiosité et envie d’apprendre