Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une enseigne de grande distribution recherche son futur Assistant des Ressources Humaines H/F.
La formation s’effectue dans le cadre d’un Mastère Management des Ressources Humaines en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

En tant qu'assistant ressources humaines, l'alternant sera intégré au sein de l'équipe RH et aura pour missions :

• Administration du personnel
  
  • Rédaction des contrats de travail et avenants.
  • Gestion des signatures et archivage des documents RH.
  • Constitution et mise à jour des dossiers salariés.
  • Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance.
  • Suivi des visites médicales et de la médecine du travail.
    
  Intégration des collaborateurs
  
  • Organisation du parcours d'intégration.
  • Préparation de l'arrivée des nouveaux salariés.
  • Accueil et présentation de l'entreprise.
  • Visite des locaux.
  • Remise des équipements de travail et EPI.
  Gestion des temps et absences
  
  • Suivi administratif des absences.
  • Contrôle et validation des feuilles d'heures.
  • Participation au suivi des indicateurs RH.
  Gestion de l'intérim
  
  • Suivi administratif des intérimaires.
  • Contrôle des relevés d'heures.
  • Vérification et suivi des factures des agences d'intérim.
  Recrutement
  
  • Participation au processus de recrutement.
  • Rédaction et envoi des réponses aux candidats.
  • Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat.
  Marque employeur et communication RH
  
  • Réponse aux avis en ligne.
  • Valorisation de l'image de l'entreprise.
  • Participation aux actions de communication RH.
  • Contribution à l'attractivité de l'entreprise.
  RSE
  
  • Participation aux démarches de labellisation.
  • Contribution aux actions de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.
  Gestion disciplinaire
  
  • Suivi administratif des procédures disciplinaires.
  • Rédaction des courriers.
  • Collaboration avec le cabinet d'avocats partenaire.

• Rigueur et organisation
• Autonomie et force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Bonne communication orale et écrite
• Adaptabilité et dynamisme
• Curiosité et envie d’apprendre