Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la protection de l'enfance dans le domaine associatif recherche son futur assistant RH. La formation s’effectue dans le cadre d’un mastère en contrat d’apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Rattaché.e au responsable direct, vos missions principales sont les suivantes :

• Gestion administrative du personnel : Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi des absences.
• Recrutement : Participer à la rédaction des offres d'emploi, à la présélection des candidatures et à l'organisation des entretiens.
• Intégration des nouveaux employés : Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'équipe.
• Formation : Aider à l'identification des besoins en formation et à l'organisation des sessions de formation.
• Support aux équipes : Fournir un soutien opérationnel aux équipes de direction et aux employés sur les questions RH.
• Projets RH : Participer à des projets d'amélioration des processus RH et à des initiatives de bien-être au travail.

Analyse du poste actuel

• Cartographier les missions actuelles de la comptable
• Identifier les tâches récurrentes vs ponctuelles
• Repérer les tâches chronophages ou duplicables
• Analyser les outils utilisés (logiciels comptables, SIRH, Excel…)

Réflexion sur la réorganisation

• Étudier la répartition des tâches au sein de l’équipe
• Identifier les missions pouvant être automatisées ou digitalisées
• Proposer des pistes de mutualisation des tâches
• Évaluer les besoins futurs de l’association (volumétrie, évolution)

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d’une grande discrétion. Curieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe tout en étant autonome. Votre sens de l’écoute, votre adaptabilité et votre envie d’apprendre seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Rencontrons-nous et construisons ensemble votre projet professionnel.

• Rigueur et organisation
• Autonomie et force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Bonne communication orale et écrite
• Adaptabilité et dynamisme
• Curiosité et envie d’apprendre