Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire recherche son futur Assistant en Recrutement H/F.
La formation s’effectue dans le cadre d’un BTS Gestion de la PME en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

L'assistant(e) de recherche recrutement participe au développement des placements des clients intérimaires dans les entreprises clientes et représente l'image de la marque.
Ses missions ? Accompagner le référent recrutement dans tout le processus de sélection des candidats : rédaction des offres, tri des CV, organisation des entretiens…

Les activités principales

• Accueillir et orienter les candidats et les intérimaires
• Réception, lecture et tri des CV des candidats, en suivant les consignes de son supérieur
• Organisation des entretiens : prise de rendez-vous, gestion du planning
• Rédaction des annonces en respectant les spécificités de chaque support de recherche et l'image de marque de l'employeur

Les compétences clés

Compétences transverses

• Intégrer l'esprit de l'entreprise
• Cultiver le goût du challenge
• Cultiver l'excellence relationnelle
• Être orienté client
• Faire preuve de curiosité

Compétences métier

• Mobiliser ses connaissances théoriques et techniques métier
• S'exprimer à l'oral et à l'écrit avec efficacité
• Prendre du recul
• Être rigoureux(se)
• S'organiser
• Décider, arbitrer
• S'adapter à des publics et environnements variés

• Rigueur, organisation et autonomie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle et travail en équipe
• Bonnes compétences rédactionnelles et bureautiques
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Esprit d’initiative, motivation, curiosité