- Filière : Industrie Agro-alimentaire
- Durée de Travail : Temps Plein
- Entrée en fonction : 31/08/2026
- Ville : Saint-Philbert-sur-Risle
- MàJ le : 25/02/2026
- Type de Contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau de formation : Bachelor
- Pays : France
- Publié le : 19/02/2026
Présentation de la société
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans l'agroalimentaire recherche un(e) Assistant(e) RH et Chargé(e) de projets RH. La formation s’effectue dans le cadre d’un Master en Ressources Humaines en contrat d’apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.
Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines de l'usine, vos missions principales sont les suivantes :
Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines de l'usine, vos missions principales sont les suivantes :
Description du poste (wp)
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés)
- Assister au processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri de CV, entretiens)
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH (formation, développement des compétences) • Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des employés et analyser les résultats
- Participer à la gestion des relations sociales et à l'organisation des élections des représentants du personnel • Soutenir les projets RH en cours (digitalisation des processus, bien-être au travail)
- Collaborer avec les équipes de formation pour identifier les besoins en développement
- Assurer un suivi des indicateurs RH et proposer des améliorations
- Participer à la communication interne et promouvoir la culture d'entreprise.
Profil recherché (wp)
- Nous recherchons un(e) alternant(e) en ressources humaines pour préparer un Bac +5. Vous disposez déjà d'un parcours en alternance ou d'un stage significatif en ressources humaines (expérience dans un grand groupe appréciée, idéalement dans l’industrie ou l’agroalimentaire).
- De nature ambitieuse, autonome, sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
- Solides capacités d’analyse et de structuration, à l’aise avec les données et les tableaux de bord.
- Orientation “savoir‑être” : sens du service, discrétion, diplomatie, posture professionnelle adaptée aux relations sociales.
- À l’aise avec l’opérationnel terrain : présence régulière en atelier / sur site de production, proximité avec les équipes.