Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la production alimentaire recherche son futur Chargé de missions RH H/F.
La formation s’effectue dans le cadre d’un Mastère Management des Ressources Humaines en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

Missions principales

• Participer à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines en matière de recrutement, d'intégration et de mobilité interne, tout en veillant à la cohérence des pratiques RH sur différents sites.
• Accompagner le processus de recrutement de bout en bout : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des préqualifications téléphoniques et suivi des candidats.
• Contribuer à la gestion administrative des ressources humaines en assurant le suivi des indicateurs RH, la mise à jour des bases de données et l'alimentation des tableaux de bord relatifs aux effectifs, à l'absentéisme et au turnover.
• Participer à l'organisation et au suivi du plan de développement des compétences : recensement des besoins de formation, coordination des actions, suivi des participations et réalisation des bilans.
• Appuyer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à travers la cartographie des compétences, l'analyse des besoins et la fiabilisation des données RH.
• Contribuer à la réalisation de projets RH transverses liés notamment à la qualité de vie au travail (QVT), à la communication interne et à la prévention des risques, ainsi qu'à la création de supports de communication et d'animation.

• Rigueur et organisation
• Autonomie et force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Bonne communication orale et écrite
• Adaptabilité et dynamisme
• Curiosité et envie d’apprendre