Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail

- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, un réseau national d'agences spécialisé dans la garde d'enfants à domicile recherche son futur Assistant Administratif & Ressources Humaines H/F.
La formation s’effectue dans le cadre d’un Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

Les missions principales :

• Administration du temps et des absences : collecte, contrôle et saisie (congés, maladie, sorties), préparation des éléments de paie.
• Support au recrutement : tri CV, convocations, organisation des entretiens, pré-sélection et compte-rendu.
• Suivi RH : tableaux de bord (effectifs, turn-over, indicateurs), archivage et classement.
• Formation & conformité : préparation des convocations, suivi des documents et mise à jour des procédures.
• Accueil et communication interne : répondre aux demandes RH, coordination avec les managers et relances.
• Gestion administrative du personnel : dossiers salariés, suivi des pièces, mise à jour des données RH.