Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une enseigne de grande distribution recherche son futur Chargé des Ressources Humaines H/F.
La formation s’effectue dans le cadre d’un Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

Missions de l'alternant en tant que Chargé des Ressources Humaines au sein de l'entreprise :

Missions principales

• Assurer la gestion administrative du personnel (création et mise à jour des dossiers salariés, classement et archivage des documents).
• Participer au suivi des contrats de travail, des avenants et des formalités liées aux embauches et aux départs.
• Contribuer au suivi des plannings, des absences, des congés et des arrêts de travail.
• Préparer les éléments variables de paie et assurer le lien avec le service de paie ou le cabinet comptable.
• Participer au processus de recrutement : diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des intégrations.
• Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur arrivée.
• Participer au suivi des formations et au développement des compétences des salariés.
• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
• Répondre aux demandes administratives des collaborateurs et des responsables de rayon.
• Elaborer des tableaux de bord RH et assurer le suivi des indicateurs (effectifs, absentéisme, turnover, etc).
• Participer à des projets RH visant à améliorer l'organisation, la qualité de vie au travail ou la communication interne.

• Vous avez un intérêt pour les ressources humaines, la gestion administrative et le droit social.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Vous faites preuves de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.
• Vous possédez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques/bureautiques.
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une communication orale claire.
• Vous êtes autonome, réactif(ve) et force de proposition.