Choisir l’alternance au sein du Groupe Ecofac, c’est choisir une école qui place l’employabilité au cœur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l’apprentissage d’un métier, le développement de compétences concrètes et l’obtention d’un titre ou d’un diplôme reconnu: CAP, BAC PRO, BTS, BACHELOR et MASTERE. Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l’échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l’entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l’entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

• Commerce et management
• Marketing et communication
• Ressources humaines
• Finance et gestion de patrimoine
• Retail
• Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu’une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l’année avec des événements fédérateurs : journées d’intégration, animations de campus…

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

• Participer à la rédaction des fiches de poste et à la publication des offres (jobboards, réseaux sociaux…).
• Organiser le sourcing (recherches CVthèques, jobboards, réseaux sociaux) et analyser les candidatures.
• Réaliser les premiers entretiens (téléphoniques et physiques), évaluer les compétences et l’adéquation aux besoins clients.
• Proposer les candidats aux entreprises et organiser les entretiens avec les responsables concernés.
• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour de la base de données candidats / intérimaires.
• Gérer les formalités administratives liées aux missions (DPAE, contrats, visites médicales…) dans le respect de la législation.
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la qualité de l’accueil en agence.