Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise de travail temporaire recherche son futur Référent Recrutement H/F.
La formation s’effectue dans le cadre d’un Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

Recrutement

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des entreprises clientes.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards.
• Rechercher des candidats via les CVthèques et les réseaux professionnels.
• Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens de recrutement.
• Évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• Constituer et mettre à jour le vivier de candidats.

Gestion administrative RH

• Constituer les dossiers administratifs.
• Vérifier les pièces obligatoires (identité, autorisations de travail, diplômes, permis, etc.).
• Assurer le suivi des contrats de mission et des renouvellements.
• Saisir et mettre à jour les informations dans le logiciel de gestion.
• Participer au suivi des visites médicales et des formations obligatoires.
• Veiller à la conformité des dossiers administratifs.

Relation candidats et intérimaires

• Accueillir les candidats en agence ou par téléphone.
• Informer les intérimaires sur les missions proposées.
• Assurer le suivi des salariés pendant leur mission.
• Répondre aux demandes administratives et RH.
• Fidéliser les candidats et maintenir un contact régulier.

Relation clients

• Assurer le lien entre les entreprises clientes et les intérimaires.
• Comprendre les besoins en personnel des clients.
• Proposer des profils adaptés aux postes à pourvoir.
• Suivre la satisfaction des entreprises clientes.
• Participer à la gestion des urgences en recrutement.

Gestion et organisation

• Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement.
• Suivre les indicateurs (nombre de recrutements, délai de recrutement, taux de satisfaction, etc.).
• Participer aux réunions d'équipe.
• Effectuer une veille sur le marché de l'emploi et les métiers en tension.

• Rigueur et organisation
• Polyvalence et autonomie
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Sens de l’initiative et force de proposition
• Dynamisme et réactivité
• Capacité à prioriser et à s’adapter à l’imprévu
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Goût du challenge et motivation
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques