Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la grande distribution recherche son assistant RH. La formation s’effectue dans le cadre d’un contrat d’apprentissage/en alternance.
Rattaché.e au responsable direct, vos missions principales sont les suivantes :

1. Gestion administrative des ressources humaines

• Participation à la rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, alternance)
• Suivi et mise à jour des dossiers administratifs du personnel
• Classement et fiabilisation des documents RH
• Appui à la gestion des entrées et sorties des salariés

2. Recrutement et gestion des candidatures

• Tri et présélection des CV
• Réponses aux candidatures (positives et négatives)
• Aide à la diffusion des offres d’emploi
• Appui à l’organisation des entretiens de recrutement
• Mise à jour des viviers de candidats

3. Appui RH et soutien à la direction

• Soutien à l’adjoint(e) de direction sur les problématiques RH du quotidien
• Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribution à la communication interne et à la vie sociale du magasin
• Participation à des projets RH transverses

4. Soutien ponctuel à l’activité magasin et Drive

• Appui occasionnel à la gestion des stocks, en lien avec l’activité du magasin
• Participation à des actions de suivi ou d’organisation des stocks, notamment pour le Drive
• Contribution à la compréhension des flux, de l’organisation et des contraintes terrain
• Collaboration avec les équipes opérationnelles lors de besoins spécifiques

Ces missions visent à offrir une vision globale du fonctionnement d’un magasin de grande distribution, en complément des compétences RH.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d’une grande discrétion. Curieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe tout en étant autonome. Votre sens de l’écoute, votre adaptabilité et votre envie d’apprendre seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Rencontrons-nous et construisons ensemble votre projet professionnel.

• Rigueur et organisation
• Polyvalence et autonomie
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Sens de l’initiative et force de proposition
• Dynamisme et réactivité
• Capacité à prioriser et à s’adapter à l’imprévu
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Goût du challenge et motivation
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques