Choisir l’alternance au sein du Groupe Ecofac, c’est choisir une école qui place l’employabilité au cœur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l’apprentissage d’un métier, le développement de compétences concrètes et l’obtention d’un titre ou d’un diplôme reconnu: CAP, BAC PRO, BTS, BACHELOR et MASTERE. Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l’échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l’entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l’entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

• Commerce et management
• Marketing et communication
• Ressources humaines
• Finance et gestion de patrimoine
• Retail
• Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu’une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l’année avec des événements fédérateurs : journées d’intégration, animations de campus…

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

• Assister dans la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers des employés, gestion des absences et des congés.
• Participer au processus de recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux employés : préparation des documents d'accueil et présentation de l'entreprise.
• Suivre la formation des employés : mise à jour des tableaux de bord de formation et gestion des demandes de formation.
• Participer à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise : aide à l'organisation des réunions avec les membres du personnel.
• Réaliser des tâches de gestion budgétaire : suivi des dépenses liées aux ressources humaines.
• Aider à l'élaboration de documents administratifs : contrats, attestations, courriers divers.
• Contribuer à la mise en place de projets RH : enquêtes de satisfaction, événements internes.