Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, notre client conçoit et fabrique des pièces de moteurs d’avion pour Airbus et d’autres constructeurs aéronautiques. Elle compte environ 400 salariés.
Rejoignez une équipe RH engagée qui pilote chaque jour la gestion des contrats, de la paie et de l’administration du personnel. En tant qu’Assistant(e) RH / Gestionnaire de Paie en alternance, vous contribuerez activement à la fiabilité et à l’efficacité des processus RH au service de l’ensemble des collaborateurs/trices.
Missions générales :
Vous participez aux activités relatives à la gestion des contrats de travail et à la paie du personnel, en soutien à l’équipe RH, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes.
Activités principales :
- Elaborer la paie et assurer l’optimisation, l’efficacité et la conformité des outils SIRH et GTA mis à disposition du service RH.
- Réaliser des bilans sociaux et tableaux de bord (Index égalité professionnelle, Bilan social...) et effectuer les différentes déclarations (DPAE, AT.…).
- Rendre compte des incidences de l’administration du personnel auprès du département finance et participer aux audits.
- Analyser les impacts des absences maladie et accidents du travail sur la paie, et veiller à la gestion financière des intérimaires.
- Suivre les impacts financiers des différentes indemnités et établir l’ensemble des documents relatifs à la relation contractuelle du personnel.
- Contrôler le résultat des traitements RH et effectuer les corrections éventuellement nécessaires.
- Renseigner le personnel sur les questions relatives à leur contrat de travail et mission (paie, GTA, prévoyance...) et échanger avec les organismes sociaux et prestataires.
- Participer au processus de la paie (traitement, exploitation, analyse) et contribuer à son amélioration continue.

Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité et esprit d’équipe indispensables.