Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation recherche son futur Assistant Ressources Humaines H/F.
La formation s’effectue dans le cadre d’un BTS Gestion de la PME en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

Administration du personnel

• Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (contrats, avenants, mutuelle/prévoyance)
• Mettre à jour et fiabiliser les données RH
• Participer à la préparation des éléments variables de paie, en lien avec le service dédié

Recrutement

• Rédiger et publier les offres d'emploi
• Assurer le tri et la présélection des candidatures
• Organiser la planification des entretiens
• Contribuer à la préparation des supports de recrutement

Gestion RH quotidienne

• Suivre les absences et les congés du personnel
• Alimenter et actualiser le tableau de bord RH
• Collecter, classer et archiver les documents RH

Intégration et formation

• Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Préparer les documents nécessaires à l'onboarding
• Recueillir et suivre les besoins en formation

Communication interne

• Diffuser les informations RH auprès des collaborateurs
• Mettre à jour les supports internes (procédures, notes de service)

• Rigueur, organisation et autonomie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle et travail en équipe
• Bonnes compétences rédactionnelles et bureautiques
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Esprit d’initiative, motivation, curiosité