Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !

En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le service d'aide à la personne recherche son/ sa futur(e) Assistant(e) Ressources Humaines. La formation s’effectue dans le cadre d’un Mastère Management des Ressources Humaines en contrat d’apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.

L'entreprise recrute un alternant (Mastère MRH, code 40244) en Assistant Ressources Humaines pour contribuer au pilotage RH et à l’amélioration des processus RH.

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines de votre région, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Vous assisterez au quotidien un ou plusieurs responsables d'agence dans la gestion des ressources humaines, tant sur les volets administratifs que sur le développement RH, des salariés d'une ou plusieurs agences. Vous assurerez cet accompagnement à distance, en apportant un soutien opérationnel dans la gestion des collaborateurs et le suivi des procédures RH.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

✓ Administratif RH :

• Administration du personnel : gestion des données salariés (titres de séjour, check-list,), courriers divers, gestion et suivi des absences sous l’angle RH (arrêts maladies, accidents de travail et de trajet, congés ...), gestion des visites médicales, réponses au 1er niveau de question sur les bulletins de salaire / mutuelle en lien avec le service paie et la cellule mutuelle, rédaction des contrats encadrants d'agence, ...
• Gestion et suivi juridique des salariés en lien avec les agences et le Responsable ressources humaines (procédures disciplinaires de 1er niveau, dossiers d'inaptitude, ruptures conventionnelles, ...),
• Gestion de l'alternance : étude de la faisabilité en lien avec les agences et rédaction du contrat,
• Contrats aidés : conseil sur l’éligibilité,
• Suivi des unités d’emploi des travailleurs handicapés,

✓ Suivi et accompagnement RH des agences :

• Annualisation du Temps de Travail (ATT) : Aide à la gestion l’ATT de l’agence et mise en place d’actions correctives,
• Entretiens annuels et professionnels : suivi et proposition de préconisations,
• Suivi de la conformité des informations Odyssée : cohérence contrat / réalité pour la remontée en paie,
• Indicateurs RH : Suivi des indicateurs RH de l’agence et accompagnement sur la mise en place d'actions,
• Devoir d’alerte sur les écarts constatés avec montée en cascade de ces alertes,
• Conseil et accompagnement des agences, y compris sur place, au besoin.

✓ Développement RH :

• Possibilité de participer à divers projets RH en fonction des objectifs stratégiques du service et de la région.

• Rigueur et organisation
• Autonomie et force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Bonne communication orale et écrite
• Adaptabilité et dynamisme
• Curiosité et envie d’apprendre